Valoriser les compétences et ouvrir le champ des possibilités professionnelles
Les transitions professionnelles sont souvent vécues comme des moments de doute et de perte de confiance. Pour la personne en transition comme pour les professionnel·les de l’accompagnement (coachs, conseiller·ères, orienteur·euses) il est parfois difficile d’identifier les compétences et les ressources réellement mobilisables, puis de les mettre en relation avec des profils professionnels possibles.
Les personnes peinent à expliciter leurs compétences, surtout lorsqu’elles ont été acquises dans l’action ou dans des contextes peu formalisés. Les CV restent souvent figés dans ce que disent les diplômes, les intitulés de poste ou les expériences reconnues. Les compétences transversales et les savoir-faire développés au fil des situations restent ainsi peu documentés, peu codifiés et difficilement valorisables.
Face à un champ des possibles très large, on risque alors de passer à côté de correspondances évidentes entre des compétences déjà là et de nouvelles situations professionnelles dans lesquelles elles pourraient être transférées.
Comment Yepa y contribue ?
Yepa permet de guider la personne avec une technique structurée dans l’explicitation de ses compétences en action à partir d’expériences significatives de son vécu.
Comment utiliser Yepa concrètement pour révéler les compétences et explorer les pistes ?
La suggestion :
- Passer du vécu aux mots : Aider la personne à expliciter ses expériences significatives pour les transformer en cartographies de compétences.
Yepa permet de partir de situations réellement vécues, aussi nombreuses que nécessaire, pour faire émerger les compétences mobilisées, les ressources utilisées, les outils maîtrisés et les contextes dans lesquels elles se sont construites. - Valoriser : Rendre visibles les compétences, les règles d’action et les ressources déjà présentes.
En parcourant les cartographies, la personne peut mieux prendre conscience de ce qu’elle sait faire, de la manière dont elle agit et des ressources qu’elle mobilise. Cette mise en visibilité soutient la reconnaissance de ses compétences et contribue à restaurer la confiance en soi. - Ouvrir les possibles : Identifier les transferts possibles vers d’autres situations, métiers ou profils professionnels.
Les cartographies permettent de repérer des correspondances entre les compétences déjà développées et de nouveaux contextes d’activité. Elles ouvrent ainsi des pistes d’orientation, de reconversion ou de valorisation professionnelle parfois difficiles à voir à partir d’un CV classique.
